Als HR Specialist ben je het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden rond uiteenlopende HR-vraagstukken. Je combineert operationele HR-ondersteuning met projectwerk en draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van mensen, teams en processen. Je werkt nauw samen met de HR Manager en bent zichtbaar aanwezig op beide locaties.

Medewerkers & leidinggevenden ondersteunen

• Adviseren van medewerkers en leidinggevenden over HR-vraagstukken.
• Begeleiden van gesprekken rond functioneren, ontwikkeling en samenwerking.
• Toepassen en opvolgen van HR-beleid, procedures en arbeidsvoorwaarden.
• Ondersteunen bij personeelsgerelateerde uitdagingen en complexe dossiers.

Welzijn & verzuim

• Actief opvolgen van aanwezigheids- en verzuimcijfers.
• Samenwerken met leidinggevenden rond re-integratie- en welzijnstrajecten.
• Initiëren van acties die bijdragen aan een gezonde en veilige werkomgeving.
• Samenwerken met externe partners rond gezondheid en welzijn.

Rekrutering & employer branding

• Beheren van selectieprocedures voor operationele en specialistische functies.
• Opbouwen van talentpools voor moeilijk invulbare profielen.
• Organiseren van een sterke onboarding voor nieuwe medewerkers.
• Ondersteunen van employer branding- en instroominitiatieven.

Talent & ontwikkeling

• Coördineren van opleidingen en ontwikkelingsprogramma's.
• Ondersteunen van talent- en performanceprocessen.
• Stimuleren van interne doorgroei en duurzame inzetbaarheid.
• Opvolgen van leertrajecten en ontwikkelingsdoelstellingen.

Engagement & organisatiecultuur

• Ondersteunen van initiatieven rond medewerkersbetrokkenheid.
• Meewerken aan acties die motivatie, samenwerking en teamperformantie versterken.
• Analyseren van verloopcijfers en medewerkersfeedback.
• Bijdragen aan een positieve en inclusieve werkcultuur.

HR-projecten & optimalisatie

• Implementeren van nieuwe HR-processen en verbeterinitiatieven.
• Meewerken aan organisatiebrede verandertrajecten.
• Rapporteren over HR-data en vertalen van inzichten naar concrete acties.
• Harmoniseren van HR-processen over verschillende vestigingen heen.

• Minstens 3 jaar ervaring in een brede HR-functie.
• Ervaring in een productie-, logistieke of industriële omgeving is een plus.
• Sterke kennis sociale wetgeving waarbij kennis van Nederlandse sociale wetgeving zéér grote plus is!
• Ervaring met rekrutering, verzuimbeheer en people support.
• Je bent hands-on, pragmatisch en oplossingsgericht.
• Je communiceert sterk op verschillende niveaus binnen de organisatie.
• Je werkt zelfstandig, maar bouwt gemakkelijk bruggen tussen teams.
• Je bent bereid om op frequent basis te werken in Roosendaal (NL)
• Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels.

Ben jij een HR-professional die graag dicht bij de business staat? Krijg je energie van het ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden, maar wil je daarnaast ook impact maken op talentontwikkeling, welzijn en organisatiegroei? Dan is dit een rol waarin je echt het verschil kunt maken.

Voor een internationale productieomgeving zoeken we een HR Specialist die een sleutelrol opneemt binnen twee sites in België en Nederland. Je wordt een belangrijke sparringpartner voor leidinggevenden en helpt mee bouwen aan een sterke, betrokken en toekomstgerichte organisatie.

• Een brede HR-functie met zichtbare impact op mensen én organisatie.
• De kans om mee richting te geven aan HR-beleid en verbeterprojecten.
• Internationale context met afwisseling tussen twee locaties.
• Een rol waarin zowel operationele HR als projectwerk samenkomen.
• Veel autonomie en ruimte voor initiatief.
• Een professionele omgeving waar ontwikkeling en groei centraal staan.
• Marktconforme verloning aangevuld met aantrekkelijke extralegale voordelen.