Functieomschrijving- Je fungeert als de go-to persoon voor alles wat met sociaal recht en arbeidswetgeving te maken heeft. Je zorgt ervoor dat alle juridische regels worden nageleefd en biedt strategisch advies om de juridische positie van het bedrijf te versterken;
- Je neemt de leiding in het beheren en verbeteren van payroll-processen, zodat iedereen altijd op tijd en correct wordt betaald. Je blijft op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en past de beste methodes toe;
- Je werkt nauw samen met het management om HR-strategieën te ontwikkelen die de ambitieuze groei van het bedrijf ondersteunen;
- In deze snelgroeiende omgeving help je soepel door veranderingsprocessen te navigeren en draag je actief bij aan een cultuur van continue verbetering;
- Je straalt energie en optimisme uit, gaat uitdagingen met een glimlach tegemoet en zorgt voor een positieve sfeer binnen het team.
Profiel- Minstens 3 jaar ervaring in HR met een sterke focus op sociaal recht en payroll;
- Kennis van sociaal recht en ervaring met het toepassen van deze kennis binnen een bedrijfscontext;
- Je weet ingewikkelde juridische materie helder uit te leggen, zowel aan collega's met als zonder juridische achtergrond;
- Je hebt een neus voor het tijdig signaleren van problemen en zoekt voortdurend naar manieren om processen te verbeteren;
- Je blijft rustig en professioneel, ook onder druk, en draagt bij aan een fijne en productieve werkomgeving.
Organisatie- en afdelingomschrijving
Onze klant is een innovatieve, snelgroeiende scale-up die zich richt op het automatiseren van verschillende bedrijfsprocessen voor bedrijven en wooncomplexen. Hun missie is om het dagelijkse werkleven eenvoudiger en efficiënter te maken. Je kom terecht bij een topwerkgever in een jong en dynamisch team waar een open cultuur heerst.
Aanbod- Vast contract van onbepaalde duur in centrum Leuven;
- Samenwerken met een energiek en ambitieus team dat je ondersteunt in je groei;
- Een aantrekkelijk salaris tot max €4000/maand (afhankelijk van ervaring) en een Flex Income Plan waarmee je zelf je extralegale voordelen kunt samenstellen;
- Inclusief: groepsverzekering, hospitalisatieverzekering van DKV, internetvergoeding, smartphone, gsm-abonnement, maaltijd- en écochèques en een wagen of mobiliteitsbudget;
- Flexibel en hybride werken.