FunctieomschrijvingRecruitment & Talent Acquisition

Beheren van het volledige rekruteringsproces, van vacature tot onboarding
Samenwerken met managers om personeelsnoden in kaart te brengen en wervingsstrategieën uit te werken
Kandidaten screenen, interviews coördineren en advies geven over selectieprocedures
Samenwerken met externe partners zoals interimkantoren en wervingsbureaus

HR Support & Employee Relations

Ondersteunen van managers en medewerkers bij HR-vragen en beleidsprocessen
Zorgen voor correcte contractadministratie, personeelsdossiers en payroll-input
Meewerken aan HR-projecten rond welzijn, engagement en ontwikkeling
Bijdragen aan HR-compliance en interne HR-processen zoals onboarding en offboarding

Strategisch & Coördinatie

Fungeren als link tussen management en HR-team en meedenken over HR-strategie en initiatieven
Ondersteunen bij implementatie van HR-beleid en procedures

Profiel

Bachelor met ervaring in een brede HR-rol, vooral in rekrutering
Kennis van Belgische arbeidswetgeving; ervaring met HRIS is een plus
Talen: Vloeiend Engels; Kennis van het Frans is een plus
Communicatief, sociaal en betrouwbaar, met een hands-on, gestructureerde aanpak
Voelt je thuis in een dynamische, internationale omgeving

Organisatie- en afdelingomschrijving Voor een internationaal bedrijf met een sterke focus op kwaliteit en innovatie zijn wij op zoek naar een HR Business Partner die een overkoepelende rol binnen HR kan opnemen. In deze functie ben je een belangrijke schakel tussen management, medewerkers en HR-collega’s, met een duidelijke focus op rekrutering, advisering en HR-ondersteuning.Aanbod

Wat krijg je hiervoor terug?
Je komt terecht in een internationale, groeiende organisatie met de warmte van een familiebedrijf. Geen file, geen kille kantoorcultuur, wél collega’s met drive, directe communicatie en oog voor kwaliteit.