Functieomschrijving
Je rapporteert aan de comp & ben manager en maakt deel uit van een team van 8 HR medewerkers.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Beheer van de payroll voor de arbeiders (280 medewerkers) in samenwerking met sociaal secretariaat (SD Worx - eBlox)
- Eerste aanspreekpunt voor payroll en sociaaljuridische vragen
- Begeleiding van de overdracht van de payroll voor jouw entiteit naar het shared service center (binnen dit en 2 jaar), waarna je een coördinerende rol opneemt op vlak van hard HR, dit op systeemtechnisch en technisch-inhoudelijk vlak, en fungeert als tussenpersoon voor het shared service center en de business
- Opvolging van het cafetariaplan, aandelenplan, bonussystemen
- Beheer en optimalisatie van de diverse HR-systemen (eBlox, ProTime, HRIS tool, ...)
- Digitaliseren van HR-systemen en processen, geleid vanuit het hoofdkantoor en de branch in Nederland (pilot), rekening met de locale wetgeving in België
Profiel- Bachelor- of masterdiploma, aangevuld met meerdere jaren ervaring in payroll (arbeiders)/hard HR
- Goede kennis sociale wetgeving
- Sterke voeling met HRIS en IT-systemen: Je krijgt energie van het werken met systemen (analyse, integratie, verbetering en automatisatie)
- Proactief en oplossingsgericht
- Communicatief en sterk servicegericht
- Nederlandstalig met een zeer goede kennis van de Franse taal, een basiskennis van het Engels
Organisatie- en afdelingomschrijving
Onze klant is een internationale wereldspeler. Ter uitbreiding van hun HR team, zoeken wij een
Payroll & HRIS Specialist/Coördinator, die
analytisch en
IT-matig sterk is:
Aanbod- Contract van onbepaalde duur bij een dynamische werkgever die de nodige opleidingen en tools voorziet
- Concurrentiële verloning, aangevuld met maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, ecocheques, onkostenvergoeding, individuele bonus en CAO 90 bonus, cafetariaplan, bedrijfswagen
- Open bedrijfscultuur waarbij je ruimte krijgt om initiatieven te nemen, teamwork (iedereen is zeer bereidwillig) en een goede balans werk-privé (glijdende werkuren, mogelijkheid om 50% van thuis uit te werken) heerst