FunctieomschrijvingAls HR Business Partner werk je nauw samen met directie en leidinggevenden om de organisatie duurzaam te laten groeien.
- Je vertaalt de bedrijfsstrategie naar concrete HR?initiatieven en actieplannen
- Je coacht en adviseert leidinggevenden rond organisatie, talent en performantie
- Je bouwt actief mee aan een sterke feedback? en resultaatcultuur
- Je begeleidt teams en medewerkers in hun ontwikkeling en inzetbaarheid
- Je ondersteunt bij instroom, doorstroom en uitstroom en moeilijke HR?vraagstukken
- Je optimaliseert HR?processen en maakt ze efficiënter en eenvoudiger
- Je werkt nauw samen met diverse stakeholders binnen een complexe organisatie
? Je bent een echte sparringpartner voor de business en zorgt ervoor dat HR?initiatieven tastbare resultaten opleveren.
Profiel- Je hebt minstens 10 jaar ervaring binnen HR, idealiter in een business partnering rol
- Je hebt ervaring met thema’s zoals organisatieontwikkeling, performance management en talentontwikkeling
- Je hebt gewerkt binnen een grotere en complexe organisatie
- Je hebt kennis van relevante HR?processen en wetgeving
- Je bent strategisch sterk, maar ook hands?on
- Je communiceert helder en bouwt makkelijk vertrouwen en draagvlak
- Je bent resultaatgericht en neemt ownership
Organisatie- en afdelingomschrijvingWil je als HR?professional écht impact maken op de groei van teams én de organisatie?
In een dynamische en veranderende omgeving krijg je de kans om als strategische HR?partner het verschil te maken.
Aanbod- Een rol met veel impact en verantwoordelijkheid
- Werken in een dynamische en veranderende omgeving
- Ruimte voor initiatief en verbetering
- Samenwerking met een sterk netwerk van stakeholders
- Een uitdagende functie waarin je zowel strategisch als operationeel kan werken