Functieomschrijving

In deze functie van Payroll Medewerker sta je in voor volgende taken:

• Je ontwikkelt en optimaliseert het loon- en arbeidsvoorwaardenbeleid;
• Je werkt mee aan Compensation & Benefits-projecten zoals salarisbeleid, mobiliteitsbudgetten en wagenbeheer;
• Je voert salarisanalyses en marktbenchmarks uit en vertaalt deze naar concrete adviezen;
• Je beheert het wagenpark, de autolease en fietsleasing;
• Je bent het aanspreekpunt voor vragen rond loon, arbeidsvoorwaarden en sociale wetgeving;
• Je verzorgt samen met HR Support en het sociaal secretariaat een correcte payroll voor arbeiders, bedienden en chauffeurs;
• Je berekent en controleert vakantiegeld, eindejaarspremies en andere looncomponenten;
• Je stelt rapporteringen op rond loonkosten, overuren, afwezigheden en ziekte.

Profiel

• Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma in een relevante richting;
• Je hebt idealiter 3 tot 5 jaar ervaring binnen payroll;
• Je beschikt over een sterke kennis van payrollprocessen en sociale wetgeving;
• Je kan zelfstandig vakantiegeld en eindejaarspremies berekenen;
• Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en discreet;
• Je bent analytisch sterk en kan data verwerken en interpreteren in Excel;
• Je communiceert vlot in het Nederlands, Frans en Engels;
• Je bent hands-on ingesteld en voelt je thuis in een dynamische werkomgeving;
• Ervaring met Protime, Eblox of verschillende paritaire comités is een plus.

Organisatie- en afdelingomschrijving Onze klant is een toonaangevende logistieke dienstverlener in de haven van Antwerpen. Voor hun vestiging in Kallo zijn wij op zoek naar een gedreven en ervaren Compensation & Benefits Officer.
Je komt terecht in een dynamisch HR-team waar je een sleutelrol speelt in de verdere professionalisering van payroll, rewardbeleid, mobiliteitsoplossingen en diverse HR-projecten rond verloning en arbeidsvoorwaarden.Aanbod

• Je komt terecht in een groeiende onderneming met een sterke positie binnen de logistieke sector;
• Een gevarieerde functie met een combinatie van payroll, sociale wetgeving en Compensation & Benefits-projecten;
• Ruimte voor initiatief, verantwoordelijkheid en professionele ontwikkeling;
• Samenwerking binnen een jong en enthousiast HR-team;
• Vast contract mogelijk;
• Mogelijkheid tot 80% of 100% tewerkstelling;
• Flexibele werkuren tussen 7u00 en 17u00;
• Sporadische mogelijkheid tot thuiswerk;
• Competitief salarispakket aangevuld met extralegale voordelen waaronder een bedrijfswagen en fietsleasing.