En tant qu'HR Officer, vous prenez en charge l'administration du personnel :

• Gérer les contrats de travail (DIMONA, établissement du contrat et des différente conventions, dossier d'embauchen avenants, crédits-temps, fin de carrière, rupture) et tenir à jour les dossiers du personnel et les différents tableaux de bord.
• Introduire les dossier de subsides et aides à l'emploi et en assurer le suivi (PFI, Impulsion, ...)
• Veiller au respect des obligations légales (RGPD, surveillance de santé, vacances, chômage économique, accident de travail, ...)
• Etablir les Car, IT et GSM policies et en assurer le suivi
• Préparer les prestations pour le secrétariat social et assurer le paiement des salaires et la commande des tickets-restaurants 
• Suivre les dossiers d'assurances de groupe
• Enregistrer l'ensemble des formations et introduire les dossiers de subsides 
• Gérer les intérimaires : commandes et déclarations, prestations, approbation des factures 
• Rédiger les avis au personnel et répondre aux travailleurs quant aux questions concernant leurs fiches de paie

Vos profil et compétences :

• Titulaire d'un baccalauréat en Ressources Humaines ou assistant de direction, voire comptabilité ou droit, vous pouvez justifier d'une première expérience professionnelle de 5 ans minimum dans un département RH
• Vous possédez des connaissances dans le domaine de la législation sociale et la gestion des ressources humaines, ainsi qu'une expérience en payroll
• Vous maîtrisez la suite Office et avez une excellente orthographe 
• Vous avez une connaissance de base de l'Anglais
• Vous êtes autonome, organisé, proactif et avez le sens des priorités et le soucis du respect et de la confidentialité

Pour un de nos client situé à Courcelles et spécialisé dans l'industrie brassicole ainsi que dans le domaine de la biosécurité en élevage et sécurité alimentaire, nous sommes à la recherche d'un(e) HR OFFICER.

Salaire basé sur les barèmes de la CP 207, en fonction de l'expérience

Chèque-repas : 8€

Repos compensatoires (12 jours/an pour un temps plein)

Possibilité de choisir le temps de travail : 4/5ème, 9/10ème ou temps plein

Contrat de remplacement longue durée pouvant déboucher sur un CDI et d'autres avantages salariaux (assurances, ...)