Functieomschrijving

Directe aansturing van het HR team en de eindverantwoordelijkheid over het functioneren van dit team
Hiernaast neem je ook de rol van HR Businesspartner van één van de afdelingen binnen het bedrijf op en ga je operationeel aan de slag om het overkoepelend HR-beleid naar operationele HR-processen en HR-projecten te vertalen . Denk hierbij aan werving- en selectie, onboarding, loonbeleid, performance management.
Je werkt generalistisch over alle HR-domeinen heen en streeft naar voortdurende efficiëntie van de HR-processen
Interne collega´s kunnen altijd een beroep doen op jouw expertise en je staat hen met raad en daad bij.
Je neemt een adviseursrol op en bent verantwoordelijk voor het ondersteunen, adviseren en coachen van leidinggevenden en hun medewerkers bij het correct toepassen van de HR-procedures, bij functioneringsgesprekken, bij conflictsituaties etc.
Je bent een daadkrachtige en integere gesprekspartner voor de syndicale partners en streeft steeds naar een constructieve samenwerking.
Je rapporteert aan de Algemene Directie.

Profiel

Masterdiploma arbeids- en organisatiepsychologie of je bent gelijkwaardig door ervaring
minstens 3 jaar ervaring als HR Manager
bereid zijn om naast leidinggevende ook als HR Business Partner aan de slag mag gaan
ervaring in een productieomgeving, bij vookeur in de maak-industrie en begrijpt de cultuur en dynamiek ervan
ervaring met de verschillende overlegorganen met syndicale partners
een helicopterview behouden over de organisatie is voor jou vanzelfsprekend
procesmatig en analytisch denken
assertief en duidelijk kunnen communiceren
hands-on mentaliteit en no-nonsense aanpak

Organisatie- en afdelingomschrijving Voor een bedrijf in Noord Limburg zijn we op zoek naar een HR Manager.

Aanbod