Description de fonctionMissions principales :
- Gestion des salaires sans secrétariat social (calcul, contrôle, régularisations, déclarations légales).
- Production de reportings liés au payroll (DMFA, précompte, clôtures).
- Amélioration continue des processus de paie et de contrôle qualité.
- Gestion et traitement des données RH en conformité avec le RGPD.
Profil- Diplôme : Bachelier en RH, comptabilité ou domaine similaire.
- Expérience : Minimum 4 ans dans une fonction payroll
- Compétences techniques : Connaissance d’un logiciel de paie (idéalement Easypay), excellente maîtrise d’Excel, notions de gestion de bases de données.
- Qualités personnelles : Rigueur, discrétion, proactivité, esprit d’équipe et orientation résultats.
Descriptif de l’organisation et du département
Notre client, une institution active dans le secteur de la santé, recherche un(e)
Payroll Officer pour assurer la gestion de la paie et contribuer à l'amélioration continue des processus RH.
Offre- Contrat de remplacement (38h/semaine, horaires flexibles).
- Package salarial attractif et salaire en fonction des qualifications.
- 27,5 jours de congés par an.
- Avantages : Programme de bien-être, formations continues et initiatives favorisant l’équilibre vie professionnelle/vie privée.