Je start in een operationele payrollfunctie waarin je de dienstverlening, systemen en klanten grondig leert kennen.

Jouw taken:

• Je verzorgt een correcte loonverwerking voor jouw klantenportefeuille.
• Je adviseert werkgevers rond payroll, sociale wetgeving en personeelsadministratie.
• Je beantwoordt sociaal-juridische vragen en denkt proactief mee over oplossingen.
• Samen met collega's bouw je duurzame relaties op met klanten.
• Je verdiept je stap voor stap in de verschillende payrollprocessen en ontwikkelt je tot een vaste aanspreekpersoon binnen jouw expertisegebied.

Na het uitbouwen van een stevige payrollbasis krijg je de mogelijkheid om jouw kennis en ervaring door te geven aan nieuwe collega's.

Jouw taken:

• Je begeleidt en coacht nieuwe payrolladviseurs tijdens hun inwerktraject.
• Je vertaalt praktijkervaring naar duidelijke en bruikbare opleidingen.
• Je werkt samen met interne stakeholders aan opleidingsprogramma's en leertrajecten.
• Je draagt bij aan een uniforme en kwalitatieve payrolldienstverlening.
• Je stimuleert kennisdeling en ondersteunt collega's in hun verdere ontwikkeling.

• Je beschikt over een bachelor- of masterdenkniveau.
• Je hebt ervaring binnen payroll, sociale wetgeving of HR-administratie.
• Je hebt een sterke interesse in payroll en wil je verder verdiepen in de materie.
• Je communiceert helder en weet complexe informatie begrijpelijk over te brengen.
• Je haalt energie uit het begeleiden en ondersteunen van collega's.
• Je denkt mee over verbeteringen in processen, opleidingen en dienstverlening.
• Je bent bereid je regelmatig te verplaatsen tussen verschillende vestigingen in Vlaanderen.

Voor een organisatie met een sterke focus op mensgerichte dienstverlening zijn we op zoek naar een Payroll Adviseur met ambitie. Je beschikt al over een goede basis binnen payroll en sociale wetgeving en bent klaar om je expertise verder uit te bouwen.

Tijdens een eerste fase verdiep je je in de dienstverlening, processen en klantenomgeving. Vervolgens krijg je de kans om jouw praktijkkennis in te zetten als opleider, waarbij je nieuwe collega's ondersteunt in hun ontwikkeling en mee vorm geeft aan opleidingstrajecten binnen de organisatie.

• Competitief salaris aangevuld met een flexibel verloningssysteem;
• Mogelijkheid tot extra verlofdagen, fietsleasing en andere voordelen;
• Maaltijd-, eco- en geschenkcheques;
• Hospitalisatieverzekering en aanvullend pensioenplan;
• Uitgebreide opleidingsmogelijkheden, trainingen en digitale leerplatformen;
• Glijdende werkuren binnen een 38-urenweek;
• Mogelijkheid tot thuiswerk na de inwerkperiode;
• 32 verlofdagen bij een voltijdse tewerkstelling;
• Een bedrijfscultuur waar samenwerking, authenticiteit en ondernemerschap centraal staan.