Description de fonction- Répondre aux questions des employés concernant les politiques RH, procédures et réglementations sociales
- Coordonner le processus d’onboarding des nouveaux collaborateurs (contrats, documents, suivi des formations)
- Rédiger et mettre à jour les documents RH : contrats, lettres d’offre, notes internes, politiques et procédures
- Assurer l’encodage et le suivi des données RH dans les outils (Workday, Kelio), dans le respect des règles légales et du RGPD
- Gérer le suivi des formations (plans de formation, CV formation, conformité ISO)
- Collaborer avec les agences d’intérim et assurer le suivi des besoins temporaires
- Publier les offres d’emploi, suivre les candidatures et effectuer un premier screening
- Suivre le cycle d’évaluation de la performance et relancer les managers si nécessaire
Profil- Bachelier en Ressources Humaines ou dans une discipline liée (ou équivalent par l’expérience)
- Minimum 2 ans d’expérience en RH ou administration RH
- Une expérience en environnement industriel, services ou multiculturel est un atout
- Maîtrise du français et de l’anglais
- À l’aise avec les outils RH / HRIS (Workday est un plus)
Descriptif de l’organisation et du département
En tant que Coordinateur·rice RH, vous êtes le point de contact RH de proximité pour les collaborateurs et les managers. Vous assurez un support RH et administratif complet, en lien étroit avec l’équipe RH et la direction du site.
Offre- Contrat CDI temps-plein
- Avantages extra-légaux
- Assurances groupe et hospitalisation
- chèques-repas