Description de fonctionVotre rôle

• Accompagner les managers et les cadres dans leurs enjeux RH et leur développement professionnel.
• Participer au pilotage des processus d'évaluation et de gestion de la performance.
• Contribuer aux projets de gestion des talents, de mobilité et de succession.
• Développer et faire vivre les référentiels de compétences et les parcours de développement.
• Favoriser l'adoption des outils digitaux RH et participer à leur amélioration continue.

Profil

• Master à orientation gestion, économie ou ressources humaines.
• Première expérience réussie de 3 à 5 ans en gestion de projet, conseil ou transformation organisationnelle.
• Intérêt marqué pour le développement des talents et l'accompagnement du changement.
• Esprit analytique, autonomie et excellentes capacités de communication.
• Très bonne maîtrise du français et de l'anglais.

Descriptif de l’organisation et du département Vous souhaitez évoluer dans une fonction RH alliant accompagnement des managers, développement des talents et projets de transformation ?

Notre client, acteur industriel de premier plan en région liégeoise, recherche un·eHR Business Partner Junior pour contribuer au développement de ses collaborateurs et soutenir sa population d'encadrement.Offre

• Une fonction RH variée mêlant projets, accompagnement humain et développement organisationnel.
• Un environnement professionnel stimulant avec une réelle visibilité sur les enjeux stratégiques RH.
• L'opportunité de contribuer activement à l'évolution des pratiques de gestion des talents.

Intéressé (e)? Postulez rapidement :

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• Par email : jean-michel.lahaut@selecthr.be
• Par téléphone : 042745135