Description de fonctionIn de functie van Payroll Medewerker sta je in voor volgende taken:
- Je ontwikkelt en optimaliseert het loon- en arbeidsvoorwaardenbeleid;
- Je werkt mee aan Compensation & Benefits-projecten zoals salarisbeleid, mobiliteitsbudgetten en wagenbeheer;
- Je voert salarisanalyses en marktbenchmarks uit en vertaalt deze naar concrete adviezen;
- Je beheert het wagenpark, de autolease en fietsleasing;
- Je bent het aanspreekpunt voor vragen rond loon, arbeidsvoorwaarden en sociale wetgeving;
- Je verzorgt samen met HR Support en het sociaal secretariaat een correcte payroll voor arbeiders, bedienden en chauffeurs;
- Je berekent en controleert vakantiegeld, eindejaarspremies en andere looncomponenten;
- Je stelt rapporteringen op rond loonkosten, overuren, afwezigheden en ziekte.
Profil- Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma in een relevante richting;
- Je hebt idealiter 3 tot 5 jaar ervaring binnen payroll;
- Je beschikt over een sterke kennis van payrollprocessen en sociale wetgeving;
- Je kan zelfstandig vakantiegeld en eindejaarspremies berekenen;
- Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en discreet;
- Je bent analytisch sterk en kan data verwerken en interpreteren in Excel;
- Je communiceert vlot in het Nederlands, Frans en Engels;
- Je bent hands-on ingesteld en voelt je thuis in een dynamische werkomgeving;
- Ervaring met Protime, Eblox of verschillende paritaire comités is een plus.
Descriptif de l’organisation et du département
Onze klant is een
toonaangevende logistieke dienstverlener in de haven van Antwerpen. Voor hun vestiging in
Kallo zijn wij op zoek naar een gedreven
Payroll Medewerker. Je komt terecht in een dynamisch HR-team waar je een sleutelrol speelt in de verdere professionalisering van payroll, rewardbeleid, mobiliteitsoplossingen en diverse HR-projecten rond verloning en arbeidsvoorwaarden.
Offre- Je komt terecht in een groeiende onderneming met een sterke positie binnen de logistieke sector;
- Een gevarieerde functie met een combinatie van payroll, sociale wetgeving en Compensation & Benefits-projecten;
- Ruimte voor initiatief, verantwoordelijkheid en professionele ontwikkeling;
- Samenwerking binnen een jong en enthousiast HR-team;
- Vast contract mogelijk;
- Mogelijkheid tot 80% of 100% tewerkstelling;
- Flexibele werkuren tussen 7u00 en 17u00;
- Sporadische mogelijkheid tot thuiswerk;
- Competitief salarispakket aangevuld met extralegale voordelen waaronder een bedrijfswagen en fietsleasing.