Description de fonction

• Je werkt mee aan het uitbouwen en up-to-date houden van het HR-beleid rond payroll en arbeidsvoorwaarden
• Je fungeert als aanspreekpunt voor complexe vragen rond payroll en tijdsregistratie, zowel intern als extern
• Je vertaalt sociale wetgeving naar duidelijke en toepasbare richtlijnen
• Je zet Comp & Ben-initiatieven op en optimaliseert bestaande processen
• Je analyseert HR-KPI’s en personeelsdata en vertaalt die naar concrete acties
• Je bewaakt een correcte loonverwerking, compliance en tijdige uitbetaling
• Je adviseert bij sociaal overleg en dossiers rond Comp & Ben
• Je stuurt collega’s inhoudelijk aan, coacht hen en zorgt voor kennisdeling binnen het team

Profil

• Je hebt een bachelor- of masterdiploma en hebt door ervaring expertise opgebouwd
• Payroll en sociale wetgeving zijn voor jou vertrouwd terrein, net als arbeidsvoorwaarden
• Je werkt graag samen, neemt initiatief en coacht collega’s in hun dossiers
• Je bent van nature proactief, hands-on en servicegericht

Descriptif de l’organisation et du département Bij dit productiebedrijf in Lommel werk je in een familiale en dynamische omgeving waar ruimte is voor initiatief en groei. Als Payroll Manager neem je de verantwoordelijkheid over payroll en Comp & Ben, stuur je een team aan en bouw je verder aan een gestructureerd en future-proof beleid. De fundamenten zijn aanwezig — jouw focus ligt op optimalisatie, verdere professionalisering en duidelijke processen. Je werkt nauw samen met de HR Manager die jou actief ondersteunt in je ontwikkeling.Offre

• Een vast contract van onbepaalde duur binnen een stabiele organisatie
• Een aantrekkelijk loonpakket met extralegale voordelen die jij zelf nog gaan optimaliseren.
  • Maaltijdcheques
  • Groeps- en hospitalisatieverzekering
  • Bonus
• Bijkomend extralegaal verlof voor een gezonde werkprivébalans
• Glijdende werkuren en thuiswerk
• Nauwe samenwerking met een HR Manager die actief inzet op jouw ondersteuning en groei
• De mogelijkheid om ownership op te nemen en mee richting te geven aan HR-processen
• Een collegiaal en betrokken HR-team