Description de fonction Je rapporteert aan de HR Manager en bent de inhoudelijke expert binnen Hard HR en combineert operationele payrollverantwoordelijkheid met verbeter- en implementatieprojecten.

Jouw taken:

• Beheer van de loon- en personeelsadministratie van a tot z (eBlox), dit in samenwerking met het sociaal secretariaat
• Aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers rond payroll-gerelateerde vragen
• Optimalisatie van processen rond payroll en tijdsregistratie (Protime)
• Trekker van HR-projecten rond een correct loonbeleid, pay transparency, opzetten van een mobiliteitsbudget, harmonisatie van extralegale voordelen
• Opmaak van HR-rapporteringen en deze vertalen naar bruikbare inzichten voor het management
• Vanuit jouw expertise bouw je mee aan een uniform en toekomstgericht HR-beleid

Profil

Je bent een payroll specialist die graag verantwoordelijkheid neemt, kritisch meedenkt en energie haalt uit zowel beheer van de operationele payroll als verbeteringsprojecten.

Jouw profiel:

• Bachelor- of masterdiploma, aangevuld met meerdere jaren ervaring in payroll en hard HR
• Goede kennis van sociale wetgeving
• Ervaring met verschillende paritaire comités
• Kennis van eBlox en/of Protime is een pluspunt
• Vlot PC-vaardig, met een gevorderde kennis van Excel (draaitabellen)
• Goed georganiseerd en nauwgezet
• Verantwoordelijkheidsgevoel en initiatiefnemer, oog voor efficiëntie
• Ervaring in het uitwerken van hard HR-projecten 
• Nederlandstalig met een goede kennis van het Frans.

Descriptif de l’organisation et du département Onze klant is een groeiende nichespeler.  Ter uitbreiding van hun HR team, zoeken wij een Payroll-Comp & Ben Specialist, die sterk is in alle aspecten van payroll en arbeids- en loonvoorwaarden en meewerkt aan optimalisatie en harmonisatie van het hard HR gebeuren binnen deze KMO.Offre

• Concurrentiële verloning, aangevuld met maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, netto onkostenvergoeding en firmawagen
• Uitdagende werkomgeving, waarbij je jouw expertise kan inzetten bij de verdere  professionalisering en harmonisatie van de hard HR processen
• Mogelijkheid tot thuiswerk en glijdende werkuren
• 32 verlofdagen