Description de fonction
Le HRBP joue un rôle clé dans l'accompagnement RH des managers et des équipes. Ses principales missions :
- Conseiller les managers sur tous les sujets RH (formation, rémunération, gestion des talents, etc.);
- Mener différents entretiens RH (retour d’absence, évaluation, disciplinaire…);
- Gérer les conflits et proposer des solutions adaptées;
- Piloter des projets RH transverses;
- Suivre les temps de travail et la gestion des pointages;
- Répondre aux questions liées à la rémunération et aux avantages;
- Assurer le lien avec les représentants du personnel.
Profil- Vous êtes titulaire d’un bachelier en ressources humaines ou disposez d’une expérience équivalente;
- Vous maîtrisez les relations sociales et avez une solide expérience des échanges avec les partenaires sociaux;
- Vous êtes mobile et disponible pour travailler 1 jour par semaine à Mons et 4 jours à Oupeye.
Descriptif de l’organisation et du département
Notre client est actif dans l'industrie agro-alimentaire.
Offre- Salaire brut : 4 000 €
- Assurance hospitalisation (DKV)
- Assurance groupe
- Voiture de société
- GSM et ordinateur portable mis à disposition