Als HR Business Partner werk je nauw samen met de HR Manager, de Operations Managers en het HR Service team. Je bent het eerste aanspreekpunt voor HR binnen het Operationeel Management Team en fungeert als strategische sparringpartner bij uiteenlopende personeelsvraagstukken.

Als verbindende schakel tussen HR en Operations stuur je het HR Service team (3 medewerkers) aan en waak je over een toegankelijke, efficiënte en professionele HR-aanpak op de werkvloer. Je zet in op de verdere digitalisering en optimalisering van HR-processen, begeleidt verandertrajecten en draagt actief bij aan een mensgerichte en positieve bedrijfscultuur.

• Eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden op de site in Lommel
• Adviseren en ondersteunen bij HR-vraagstukken: welzijn, ziekte, loopbaan, evaluaties, interne nota’s, enz
• Toezien op een vlotte, correcte en efficiënte uitvoering van alle HR- en payrollprocessen

• Aansturen en begeleiden van het HR Service team (3 medewerkers)
• Instaan voor taakverdeling, prioriteiten en kwaliteitsbewaking
• Initiëren van verbeteracties rond administratie, payroll en HR-processen

• Sparringpartner voor het Operationeel Management Team
• Begeleiden van verandertrajecten en stimuleren van een positieve werkcultuur
• Mee vormgeven aan HR-projecten en initiatieven rond interne communicatie, welzijn, groei en verbinding

• Up-to-date blijven van wijzigingen in de sociale wetgeving
• Vertalen van nieuwe regelgeving naar concrete toepassingen binnen de organisatie
• Mee bouwen aan een professioneel en toekomstgericht HR-beleid

• Minstens 5 jaar ervaring in een brede HR-rol, in een productie- of industriële omgeving
• Goede kennis van sociale wetgeving, payroll, personeelsadministratie
• Praktisch ingesteld en zichtbaar aanwezig op de werkvloer
• Sterk in mensen begeleiden, coachen en verbinden
• Strategisch inzicht en ervaring met projectwerking en veranderingsmanagement
• Combineert structuur met een mensgerichte aanpak

Voor dit gekend productiebedrijf in Lommel zijn we op zoek naar een ervaren en verbindende HR Business Partner. Iemand die stevig in de schoenen staat, snel schakelt in een dynamische omgeving en het HR-beleid mee helpt vormgeven en versterken.

• Vast contract van onbepaalde duur
• Een mooi pakket extralegale voordelen: maaltijd- en ecocheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, ...
• Je werkt 40 uur per week, goed voor 12 ADV-dagen én extra collectieve vakantiedagen
• Glijdende werkuren
• 1 dag thuiswerk
• 4/5de tewerkstelling is bespreekbaar
• Een gevarieerde functie met impact, verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief