Description de fonctionIn de functie van HR Business Partner sta je in voor volgende taken:
- Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken;
- Opvolgen van verzuim- en re-integratietrajecten;
- Coördineren van rekruterings- en onboardingprocessen;
- Organiseren en opvolgen van opleidings- en ontwikkelingsinitiatieven;
- Begeleiden van feedback-, evaluatie- en moeilijke gesprekken;
- Uitwerken, implementeren en optimaliseren van HR-processen;
- Ondersteunen van HR-projecten rond welzijn, engagement en organisatieontwikkeling;
- Fungeren als back-up voor payroll en bijdragen aan een kwalitatieve HR-dienstverlening.
Profil- Bachelor- of masterniveau, aangevuld met enkele jaren relevante HR-ervaring;
- Ervaring in een generalistische HR-rol;
- Vlotte kennis van Nederlands en Engels;
- Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om vertrouwen op te bouwen;
- Hands-on ingesteld met een pragmatische en oplossingsgerichte aanpak;
- In staat om moeilijke gesprekken professioneel te begeleiden;
- Zelfstandig, proactief en ondernemend;
- Sterke organisatorische vaardigheden en een groot verantwoordelijkheidsgevoel.
Descriptif de l’organisation et du département
Voor onze klant, een gerenommeerde internationale logistieke speler gespecialiseerd in containertransport en logistieke dienstverlening, zijn wij op zoek naar een gedreven
HR Business Partner. In deze rol fungeer je als strategische en operationele HR-partner voor de business en draag je bij aan een performant en toekomstgericht HR-beleid.
Offre- Een uitdagende HR-functie met een brede verantwoordelijkheid binnen een internationale logistieke omgeving;
- Werken in een financieel gezond bedrijf met een sterke marktpositie;
- Een dynamische en collegiale werkomgeving waar samenwerking centraal staat;
- Ruimte voor initiatief, persoonlijke groei en professionele ontwikkeling;
- Een competitief salarispakket aangevuld met extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, pensioenplan en ecocheques.