Description de fonction
Je rapporteert aan de comp & ben manager en maakt deel uit van een team van 8 HR medewerkers.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Beheer van de payroll voor de arbeiders (280 medewerkers) in samenwerking met sociaal secretariaat (SD Worx - eBlox)
- Eerste aanspreekpunt voor complexe payroll issues en sociaaljuridische vragen
- Begeleiding van de overdracht van de payroll voor de entiteit onder jouw verantwoordelijkheid naar het shared service center (binnen dit en 2 jaar), waarna je een coördinerende rol opneemt op vlak van hard HR, dit op systeemtechnisch en technisch-inhoudelijk vlak, en fungeert als tussenpersoon voor het shared service center en de business
- Opvolging van het cafetariaplan, aandelenplan, bonussystemen
- Beheer en optimalisatie van de diverse HR-systemen (eBlox, ProTime, HRIS tool, ...)
- Digitaliseren van HR-systemen en processen, gestuurd op corporate niveau en met input van de branch in Nederland (pilot), rekening houdend met de locale wetgeving in België
Profil- Bachelor- of masterdiploma, aangevuld met meerdere jaren ervaring in payroll (arbeiders)/hard HR
- Goede kennis sociale wetgeving
- Sterke voeling met/kennis van HRIS en IT-systemen: Je krijgt energie van het werken met systemen (analyse, integratie, verbetering en automatisatie)
- Proactief en oplossingsgericht
- Communicatief en sterk servicegericht
- Nederlandstalig met een zeer goede kennis van de Franse taal, een basiskennis van het Engels
Descriptif de l’organisation et du département
Onze klant is een internationale wereldspeler. Ter uitbreiding van hun HR team, zoeken wij een
Payroll & HRIS Specialist/Coördinator, die
analytisch en
IT-matig sterk is:
Offre- Contract van onbepaalde duur bij een dynamische werkgever die de nodige opleidingen en tools voorziet
- Concurrentiële verloning, aangevuld met bedrijfswagen, maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, ecocheques, onkostenvergoeding, individuele bonus en CAO 90 bonus, cafetariaplan, ...
- Open bedrijfscultuur waarbij je ruimte krijgt om initiatieven te nemen, teamwork (iedereen is zeer bereidwillig) en een goede balans werk-privé (glijdende werkuren, mogelijkheid om 50% van thuis uit te werken) heerst
- Diverse interne en externe opleidingsmogelijkheden