Job descriptionVotre rôle- Accompagner les managers et les cadres dans leurs enjeux RH et leur développement professionnel.
- Participer au pilotage des processus d'évaluation et de gestion de la performance.
- Contribuer aux projets de gestion des talents, de mobilité et de succession.
- Développer et faire vivre les référentiels de compétences et les parcours de développement.
- Favoriser l'adoption des outils digitaux RH et participer à leur amélioration continue.
Profile- Master à orientation gestion, économie ou ressources humaines.
- Première expérience réussie de 3 à 5 ans en gestion de projet, conseil ou transformation organisationnelle.
- Intérêt marqué pour le développement des talents et l'accompagnement du changement.
- Esprit analytique, autonomie et excellentes capacités de communication.
- Très bonne maîtrise du français et de l'anglais.
Organisation and department description
Vous souhaitez évoluer dans une fonction RH alliant accompagnement des managers, développement des talents et projets de transformation ?
Notre client, acteur industriel de premier plan en région liégeoise, recherche un·e
HR Business Partner Junior pour contribuer au développement de ses collaborateurs et soutenir sa population d'encadrement.
Offer- Une fonction RH variée mêlant projets, accompagnement humain et développement organisationnel.
- Un environnement professionnel stimulant avec une réelle visibilité sur les enjeux stratégiques RH.
- L'opportunité de contribuer activement à l'évolution des pratiques de gestion des talents.
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