Als HR Process Improvement Specialist speel je een sleutelrol in het verer professionaliseren van de HR-werking. Je combineert operationele HR-expertise met procesanalyse, standaardisatie en optimalisatie.

• Je ondersteunt en optimaliseert HR-processen rond onoarding, offboarding, contractbeheer, personeelswijzigingen en afwezigheden.
• Je bewaakt de kwaliteit, correctheid en volledigheid van HR-data en administratieve rocessen.
• Je fungeert als aanspreekpunt en expert voor HR operationele processen en procedures
• Je brengt bestaande HR-processen in kaart e identificeert inefficiënties, risico's en verbeterkansen.
• Je ondersteunt automatiserings- en digitaliseringsprojecten in samenwerking met HRIS payroll, IT en andere stakeholders.
• Je analyseert procesprestaties en formuleert concrete vereteracties.
• Je zorgt ervoor dat processen voldoen aan sociale wetgeving, interne policies en audtvereisten.
• Je draagt bij aan een efficiënte, schaalbare en toekomstgerichte HR-organisatie.

• Je beschikt over een bacheloropleiding of gelijkwaardige ervaring.
• Je hebt meerdere jaren ervaring binnen HR administratie, HR Operations, payroll of en gelijkaardige HR-omgeving.
• Ervaring in hard hr. idealiter met SD Worx, Protime, Eblox gewerkt hebben.
• Locatie Puurs of Desteldonk (Puurs uitvalsbasis. Desteldonk ad hoc) 
• Ervaring binnen een grotere organisatie of shared service omgeving is een troef.
• Je bent analytisch sterk en hebt een natuurlijke drang om processen te verbeteren.

Onze klant is een internationale logistieke dienstverlener met een sterke expertise in transport, opslag en supply chain-oplossingen. Dagelijks ondersteunen zij klanten wereldwijd met efficiënte logistieke processen en een hoogwaardige dienstverlening.

Ben jij iemand die energie krijgt van het optimaliseren van HR-processen? Combineer je een sterke HR-administratieve achtergrond met een analytische mindset en een passie voor digitalisering? Dan is deze functie iets voor jou.

Als HR Process Improvement Specialist ben je de brug tussen HR Operations, payroll, HR-systemen en de business. Je zorgt ervoor dat HR-processen niet alleen correct verlopen, maar ook efficiënter, gebruiksvriendelijker en toekomstgericht worden ingericht.

• Een functie met impact op de verdere professionaliseringvan HR-processen.
• De combinatie van operationele HR, projectwerk en procesoptimalisatie.
• Veel ruimte voor initiatief en verbetering.
• Samenwerking met HR, payroll, IT en verschillende business stakeholders.
• Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden binnen een internationale omgeving.
• Een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.
• Je combineert HR-expertise met procesverbetring en digitalisering.
• Je krijgt de kans om HR-processen structureel te verbeteren.
• Je hebt een zichtbare impact op de efficiëntie en kwaliteit van HR-dienstverlening.
• Je werkt in een rol met veel autonomie, analyse en stakeholdermanagement.