Als HR Business Partner ben je het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden binnen verschillende vestigingen. Je combineert operationele HR-ondersteuning met advies en projectwerk.

Je verantwoordelijkheden:

• Adviseren van leidinggevenden rond HR-gerelateerde vraagstukken.
• Begeleiden van verzuim-, performance- en personeelsdossiers.
• Coördineren van rekrutering en onboarding.
• Ondersteunen van talentmanagement, opleidingen en ontwikkeltrajecten.
• Meewerken aan initiatieven rond engagement, welzijn en retentie.
• Analyseren van HR-data en vertalen naar verbeteracties.
• Deelnemen aan HR-projecten en optimaliseren van HR-processen.
• Waken over een correcte toepassing van arbeidswetgeving en HR-beleid.

• Minstens 3 jaar ervaring in een brede HR-functie.
• Ervaring binnen productie, industrie of logistiek is een plus.
• Kennis van Belgische en Nederlandse arbeidswetgeving.
• Ervaring met recruitment, verzuimbegeleiding en employee relations.
• Vlotte kennis van Nederlands en Engels.
• Communicatief, pragmatisch en sterk in stakeholdermanagement.

Ben jij een hands-on HR-professional die graag dicht bij de business staat? Voor een internationale productieomgeving zoeken we een HR Business Partner die medewerkers en leidinggevenden ondersteunt en mee bouwt aan een sterke organisatiecultuur. Je werkt vanuit de regio Turnhout en bent regelmatig aanwezig op een tweede vestiging in Nederland.

• Aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen (GEEN bedrijfswagen).
• Hospitalisatie- en groepsverzekering.
• Fietsleasing.
• Laptop en smartphone.
• Veel autonomie en verantwoordelijkheid.
• Opleidings- en doorgroeimogelijkheden.
• Internationale werkomgeving met korte beslissingslijnen.
• Een organisatie waar mensen, samenwerking en ontwikkeling centraal staan.